Psicología organizacional con criterio clínico
La rotación, el ausentismo y los conflictos de equipo tienen causas psicológicas medibles. Evalúo, intervengo y entrego resultados que puedes presentar a la gerencia.
Cuando una empresa pierde a un buen colaborador, el costo real no es el proceso de selección: es el conocimiento que se va, los meses de curva de aprendizaje del reemplazo y el efecto en el resto del equipo.
La mayoría de esas salidas tiene señales previas medibles — agotamiento emocional, pérdida de sentido de logro, conflictos que nadie gestionó, liderazgos que desgastan. La psicología organizacional existe para detectarlas antes y para intervenir con método.
Soy psicóloga clínica con formación en psicometría, lo que significa dos cosas para tu empresa: uso instrumentos validados en lugar de encuestas improvisadas, y sé leer los resultados con criterio clínico, no solo estadístico. Cuando un colaborador necesita atención individual, puedo identificarlo y derivarlo con el cuidado que corresponde.
Servicios
Cada servicio se entrega con informe escrito y recomendaciones aplicables. Los rangos de inversión son orientativos; la propuesta final depende del tamaño del equipo y del alcance.
Taller de manejo de estrés y burnout
Dos horas, presencial o virtual, para equipos de hasta 25 personas. No es una charla motivacional: los participantes se van con herramientas concretas de regulación, identificación de señales tempranas y límites sanos de carga.
- Medición de burnout antes y después con el inventario de Maslach
- Material de apoyo para cada participante
- Informe agregado y anónimo para Recursos Humanos
- Recomendaciones de ajuste organizacional, no solo individual
$250 – $450 · por taller
Evaluación de clima laboral
Diagnóstico con instrumento validado y anonimato garantizado, que es la única forma de obtener respuestas reales. Entrego un informe que distingue entre lo que la gente dice y lo que los datos muestran.
- Aplicación anónima en línea o presencial
- Análisis por área, antigüedad y nivel jerárquico
- Identificación de los tres focos de riesgo prioritarios
- Plan de intervención con responsables y plazos
- Presentación de resultados a gerencia
$400 – $900 · según tamaño del equipo
Psicometría para selección de personal
Evaluación psicológica de candidatos con pruebas validadas. Especialmente útil para cargos de confianza, manejo de valores, liderazgo de equipos o atención a población vulnerable.
- Pruebas de personalidad, aptitudes e integridad según el cargo
- Entrevista por competencias
- Informe individual con nivel de ajuste al perfil
- Recomendación clara: apto, apto con observaciones, o no recomendado
$35 – $60 · por candidato
Programa anual de bienestar
Horas de atención psicológica individual para tus colaboradores, con confidencialidad total frente a la empresa. Un beneficio que retiene talento y que casi ninguna empresa mediana en Quito ofrece.
- Bolsa de sesiones individuales, virtuales o presenciales
- Agendamiento directo del colaborador, sin pasar por RRHH
- Informe agregado y anónimo de temas recurrentes
- Dos talleres preventivos incluidos al año
- Ruta de derivación para casos que requieran atención externa
$800 – $2.000 · anual
Cómo trabajo con una empresa
Diagnóstico de la necesidad real
Una reunión de 45 minutos sin costo con quien lidera el proyecto. Muchas veces lo que se pide no es lo que se necesita: una empresa que pide un taller de motivación a veces tiene un problema de liderazgo.
Propuesta con alcance y precio cerrado
Documento con objetivos, metodología, instrumentos, entregables, cronograma e inversión. Sin costos variables sorpresa.
Ejecución con medición
Aplico, intervengo y mido. Todo servicio incluye una línea base y una medición posterior, porque sin eso no hay forma de saber si funcionó.
Informe y presentación a gerencia
Entrego un documento que la gerencia pueda leer y usar: hallazgos, prioridades y acciones con responsables. No un reporte de cien páginas que nadie abre.
Confidencialidad con los colaboradores. Cuando atiendo individualmente a personas de una empresa que me contrata, el contenido de esas sesiones no se comparte con la empresa bajo ninguna circunstancia. La empresa recibe información agregada y anónima. Esa separación es lo que hace que el programa funcione: si los colaboradores no confían, no lo usan.
Conversemos 45 minutos, sin costo
Cuéntame qué está pasando en tu equipo y te digo con honestidad si esto se resuelve con un taller, con una evaluación de clima o con algo distinto. Si no es mi área, te lo diré.
- Respondo en menos de 24 horas hábiles
- La propuesta llega con precio cerrado
- Emito factura con todos los requisitos del SRI
- Atiendo en Quito de forma presencial y en todo Ecuador de forma virtual
¿Prefieres hablar directo? Escríbeme por WhatsApp.
Preguntas frecuentes
Sí. Emito factura con todos los requisitos del SRI y me adapto al proceso administrativo de tu empresa, incluida la orden de compra y los plazos de pago habituales del sector.
Sí, dentro de Quito sin costo adicional de traslado. Fuera de Quito trabajo de forma virtual, o presencial con los gastos de movilización acordados en la propuesta.
Completamente, y es un requisito técnico, no una cortesía: una evaluación de clima que no garantiza anonimato produce datos inservibles. Los resultados se entregan agrupados por área siempre que el grupo tenga tamaño suficiente para no permitir identificación individual.
Entre tres y cinco semanas desde la aprobación: una semana de diseño y comunicación interna, una a dos de aplicación, y una a dos de análisis y presentación de resultados.
En empresas pequeñas el impacto suele ser mayor, porque una sola persona desgastada afecta a una proporción grande del equipo. Para equipos de menos de 15 personas normalmente recomiendo empezar por un taller y unas horas de atención individual, antes de invertir en una evaluación formal de clima.